Heute wurde von der Forschungsgemeinschaft der Universitäten Konstanz und Bielefeld der Bericht zur Studie „Einkommensgerechtigkeit in Deutschland“ veröffentlicht. Und schon werden die Ergebnisse im SocialWeb heiß diskutiert. Denn unter anderem hat diese Studie festgestellt, dass Frauen rein subjektiv ein geringeres Gehalt gerechter finden als ihre männlichen Kollegen. Diese Tatsache entfacht derzeit die Gemüter, denn (und das sagt die Studie ebenfalls), Frauen wollen nicht ungerechter bezahlt werden! Und doch empfinden sie ein Entgeld schneller als gerecht.

(In der Süddeutschen zum Beispiel ein Artikel dazu: http://sueddeutsche.de/karriere/ungleiche-bezahlung-frauen-wollen-es-nicht-anders-1.970388

Wie immer man es dreht und wendet, die Ergebnisse sind eindeutig. Man kann natürlich jetzt diskutieren, ob die Studie wirklich repräsentativ ist, was wie abgefragt wurde und ob das Alles so seine Richtigkeit hat. Aber lassen Sie das! Ich plädiere dafür, nicht daran rumzudeuten. Ganz im Gegenteil.Sehen Sie die Vorteile daran!

Denn: Andere Studien ergeben, dass die Arbeitsleistung, die Zufriedenheit, der Einsatz und die Liebe zur Arbeit maßgeblich auch davon abhängen, für wie gerecht die Menschen ihre Bezahlung halten. Und wir alle wissen doch, dass Frauen zu Löwinnen werden und zu was sie fähig sind... wenn sie wollen.

Und genau da liegt meines Erachtens die Chance für uns Frauen. Und auch für Unternehmen. Denn es ist doch so: Frauen sind laut der neuesten Ergebnisse aus Bielefeld und Konstanz mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden. Das heißt sie zeigen bereits bei einer geringeren Entlohnung überdurchschnittlich viel Engagement und überzeugen mit Ihren Leistungen. Und diese geringere Entlohnung ist ja die Realität in Deutschland.

Und jetzt stellen Sie sich ein Mal vor, Frauen würden genau so bezahlt wie Männer!

Was wäre das für ein Durchbruch! Frauen wären absolut nicht mehr zu bremsen ob dieser Wertschätzung ihrer Arbeit (denn wir alle wissen, dass ein großer Teil der Wertschätzung in unserer Gesellschaft über Geld definiert wird). Die so gut entlohnten Damen würden absolut bestätigt und wären Überflieger in ihrem Job. Mit noch mehr Einsatz, noch mehr Leistung und noch mehr Verbundenheit zu ihrem Unternehmen. Schließlich würden sie sich sehr sehr gerecht bezahlt fühlen, wovon die Zufriedenheit und das Engagement maßgeblich abhängen.

Also liebe Unternehmen: Zieht die Frauengehälter an!!! Die Frauen werden es Euch mit noch mehr Einsatz und Spaß an der Arbeit danken. Auch wenn den Männern das nicht passen würde *grins*

Kreisrund und eine Lanze für die Frauen brechend

Friederike

 

Direktlink zur Studie der Universitäten Bielefeld und Konstanz: http://bit.ly/caRcgO